Un entrepreneur de PME me confiait récemment…

« Marie, je risque d’atteindre un nombre critique d’employés en arrêt de travail pour maladie ou responsabilités familiales. En plus, je viens tout juste de recevoir une seconde demande de la part d’un de mes gestionnaires. Il désire ardemment être réaffecté à des tâches professionnelles plutôt que de gestion. Il est fragilisé, il n’en peut plus. Et je sens que je le suis moi-même. J’ai peur pour l’avenir de mon entreprise. Va-ti falloir que je leur prépare leur repas santé, que je les accompagne au ski, que je les vaccine moi-même? Je suis à court d’idées »

…de conclure l’entrepreneur 🥴

Vous vous reconnaissez? Ou du moins, ça vous interpelle? Nul besoin de faire la une des nouvelles pour savoir qu’en plus des enjeux sanitaires et économiques en cours, la plupart des entreprises, peu importe leur secteur d’activité et leur envergure, rencontrent des enjeux de santé physique et psychologique – employés, gestionnaires ou dirigeants – à des degrés différents certes, mais qui perturbent assurément la continuité des affaires. Certaines entreprises sont en mesure de chiffrer le coût de la non-santé, exorbitant par ailleurs, mais plusieurs sont tout simplement dépassées par les événements et n’y voit même plus la pertinence. Peu importe les chiffres d’ailleurs. Ce qui nous intéresse vraiment, c’est que nos gens soient au poste le plus souvent possible et lorsqu’ils y sont, qu’ils y soient HEUREUX ET PRODUCTIFS 🥰

Or, que doit-on faire pour éviter des pièges comme ceux vécus par notre entrepreneur et qu’est-ce que ça rapporte de le faire?

Notre astuce et les bénéfices

D’abord, prendre soin de son monde. Et ça ne veut pas nécessairement dire d’investir des milliers de $$ dans des paniers de fruits, de fournir des contributions d’abonnement à des activités sportives, d’animer nos gens via une multitude d’informations sur la nutrition, l’exercice physique et la gestion du stress parce que, comme l’entrepreneur de notre histoire, il se peut que la situation ne soit pas meilleure malgré de tels efforts et investissements. Et pourquoi donc?

Parce que si ça fonctionne bien ailleurs, c’est que ça répond EXACTEMENT aux besoins exprimés par leur monde. Et si ça ne marche pas chez nous, c’est que ça n’y RÉPOND PAS. Et la meilleure façon de répondre aux besoins réels de nos gens et d’améliorer l’expérience « employé » est de S’INTÉRESSER À EUX et d’agir de manière pragmatique en réponse à leurs RÉELS BESOINS, au travail…et ailleurs!!

Hé oui, que les enjeux soient d’ordre personnel ou professionnel, les conséquences sont les mêmes sur la prestation de travail. Il n’y a pas de cloison étanche entre les 2 milieux de vie et rester accroché à ce paradigme relève d’un monde de licorne 🦄

Personne n’ayant ni argent ni temps à gaspiller, faut SAVOIR AGIR LÀ OÙ ÇA RAPPORTE LE PLUS, tant sur le plan humain qu’économique. C’est en effet extrêmement payant de devenir une entreprise en santé et c’est plus simple que vous ne le croyez. Les entreprises desservies vous le diront, qu’elles aient ou non choisi d’être certifiées Entreprise en santé CAN/BNQ 9700-800 :2020.

Tout comme ces entreprises en santé, voici où vous conduira de FAIRE LA BONNE CHOSE DU PREMIER COUP!

• Maîtriser l’absentéisme et le présentéisme grâce à de la prévention CIBLÉE et un meilleur soutien aux personnes vivant l’adversité
• Mieux gérer le contexte PERMANENT de pénurie de main-d’œuvre et se DÉMARQUER par rapport à la concurrence
• Atteindre un roulement de personnel SAIN qui est favorable à la continuité et aux NOUVELLES IDÉES
• PRENDRE SOIN de l’expérience « employé » et de la fonction de gestion
• Assurer la PÉRENITÉ de la mission d’entreprise et mieux faire face à l’adversité et aux événements extraordinaires

Finalement et avant que vous ne sautiez sur l’occasion de lire nos prochaines capsules et de visionner nos vidéos qui vous racontent des histoires et vous expliquent comment atteindre ces BÉNÉFICES, gardez à l’esprit que parmi ma clientèle, les entreprises qui ont franchi et qui franchissent le mieux l’adversité de la pandémie, incluant des établissements du Réseau de la santé, sont les entreprises ayant fait le choix d’être des ENTREPRISES EN SANTÉ!! C’est pas rien quand même 👏

Vous êtes curieux.se? Vous aimeriez vous initier à la démarche à faible coût?

Divertissez-vous tout en vous instruisant…

Marie